Arbeitgeber:innen Details zum Brutto-Netto-Rechner für Österreich 2026

Eine Berechnung, in der die Rechengröße "netto" vorkommt, ist ohnehin nie so gescheit. Menschen pendeln in die Arbeit (oder nicht), haben Kinder, sind Alleinerzieher:innen - netto ist einfach keine exakte Größe. Bleiben wir beim Brutto.

Brutto ist Brutto - zumindest für Sie als Arbeitgeber:in
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Brutto kostet Unternehmen - genau: brutto. Die Überweisung teilt sich auf verschiedene Stellen auf (Dienstnehmer:in, Krankenkasse, Finanzamt, Gemeinde,Mitarbeitervorsorgekasse).

Was kommt noch alles zum Brutto dazu?

1.) Sozialversicherungsabgaben - Dienstgeberanteil
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Neben dem Dienstnehmer-Anteil, den Sie ja auch einbehalten, überweisen Sie monatlich bei der laufenden Abrechnung 20,98 % an die Krankenkasse.

Bei den beiden Sonderzahlungen / Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld ist ein ein bißchen weniger - 20,48 %

Die Sozialversicherungsabgaben müssen Unternehmer:innen nicht unlimitiert berechnen - die Grenze liegt bei 6.930 € pro Monat. Was darüber liegt, erhöht die Lohnnebenkosten nicht mehr weiter. Zumindest nicht aus diesem Posten.

Seit 2026 ist in Wien die Sozialversicherung ein halbes Prozent höher - nur bei den laufenden Kosten, nicht bei den Sonderzahlungen. Das teilt sich je zur Hälfte auf Dienstgeber:in und Dienstnehmer:in auf.

1.a) Ältere Dienstnehmer:innen
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Arbeitgeber:innen von Dienstnehmer:innen über 60 Jahren zahlen 1,1 % Sozialversicherungsabgaben weniger.

Nächste Schwelle: 63 Jahre. Jetzt kommen nochmals 5,8 % weg. Jeweils zur Hälfte aufgeteilt auf die Abgaben von Dienstnehmer:innen und Dienstgeber:innen. Und weiters  0,1 % Abzug für die Dienstgeber:innen.

So gehen die Kosten für Arbeitgeber:innen von 20,98 % bis auf 16,83 % runter. Das ist ein beträchtlicher Hebel.

2.) DB - Dienstgeberbeitrag
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Der Dienstgeberbeitrag zum Familienlastenausgleichsfonds (FLAF) beträgt 3,7 % des Bruttolohns.

Im Vergleich zu den Sozialversicherungsausgaben gibt es hier keinen Grenzwert. Sollte Ihr:e Mitarbeiter:in 10.000 € brutto / Monat verdienen -> fallen 370 € u.s.w.

Für Dienstnehmer:innen ab 60 Jahren fällt der Dienstgeberbeitrag jedoch nicht mehr an.

Weiters - falls Ihre Lohnsumme 1.460 € nicht überschreitet, dürfen Sie von der Bemessungsgrundlage für den Dienstgeberbeitrag 1.095 € abziehen. Unter 1.095 € fällt nichts an. 

3.) DZ - Zuschlag zum Dienstgeberbetrag
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Es gelten die selben Rahmenbedingungen wie beim Dienstgeberbeitrag (Dienstnehmer:innen über 60, Lohnsumme unter 1.460 €, keine Obergrenze).

Die Höhe ist je nach Bundesland verschieden und beträgt zwischen 0,31 % und 0,4 %.

4.) Kommunalsteuer
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3 % der Bruttolohnsumme. Wenn ein Unternehmen Arbeitsstätten in verschiedenen Gemeinden hat, teilt sich das auch so auf.

Es gibt wie beim Dienstgeberbeitrag und Zuschlag zum Dienstgeberbeitrag die Geringlohngrenze von 1.460 € und die Freigrenze von 1.095 €, jedoch keine Ausnahmen für ältere Dienstnehmer:innen.

Und ebenfalls keine Obergrenze.

5.) Mitarbeitervorsorgebetrag
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Auch bekannt unter dem Begriff "Abfertigung NEU" - Sie können als Arbeitgeber:in unter verschiedenen Vorsorgekassen wählen, die die eingezahlten Beiträge veranlagen und verwalten.

1,53 % des Bruttolohnes fallen an, keine Untergrenzen - keine Obergrenzen - keine begünstigten Dienstnehmer:innen. Einziger "Rabatt":  Dieser Betrag fällt erst ab dem zweiten Monat des Dienstverhältnisses an.

6.) U-Bahn Abgabe (nur in Wien)
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2 € pro Arbeitswoche.

Wien ist anders - und durch diese Abgabe und (seit 2026) ein halbes Prozent mehr Sozialversicherungsabgaben der teuerste Standort, um Mitarbeiter:innen zu beschäftigen.

Allerdings - die U-Bahn in Wien ist ein großartiges öffentliches Verkehrsmittel und das halbe Prozent mehr Sozialversicherungsabgaben wird im Wohnbau verwendet - und Wien gilt nicht zu Unrecht als internationale Vorbild-Stadt, was günstiges Wohnen in Metropolen betrifft. Das auch, weil eben mehrere Hundertausend Wiener:innen (es geht inzwischen nahe an die Million) in Wohnungen wohnen, die der Gemeinde Wien gehören.