Beratung & Services — Anfrage

1.) Kann ich leicht zusätzliche Bereiche zu meiner Firmen-Website geben, oder bin ich da von externen Anbietern abhängig?

2.) Kann ich leicht interessante Themen zu unserer Firma und den Arbeitsplätzen finden und aufbereiten?

3.) Habe ich viele laufende Stelleninserate, auch wechselnd — oder ist das eher wenig und gleichbleibend?

1.) Habe ich Mitarbeiter:innen, die glaubwürdig und informativ „aus dem Betrieb" über job-relevante Themen berichten könnten?

2.) Habe ich die Ressourcen, um auf Reaktionen aus Social Media angemessen schnell reagieren zu können?

3.) Habe ich klare Ziele und ein eigenes Budget für PR, Content Management und Social Media?

1.) Habe ich eine Bewerber:innen-Zielgruppe, die eher Online-Formulare ausfüllt oder auch zum Telefon greift?

2.) Habe ich die Ressourcen, um mit kurzer Vorlaufzeit Gesprächszeiten anbieten zu können?

3.) Habe ich Stellen zu besetzen, die umkämpft sind? (Stichwort: Mangelberufe)

1.) Habe ich zu allen Stellen ein klares Bild, mit welchen Fragen ich das Gespräch führe?

2.) Habe ich ein digitales Werkzeug, um Antworten aller Bewerber:innen seriös miteinander zu vergleichen?

3.) Wie gut ist mein Überblick über absolvierte Bewerbungsgespräche — kann ich schnell auf ältere Vergleichswerte zugreifen?

1.) Wie schnell habe ich bei einer neuen Stelle die aktuellen Kontaktdaten früherer Bewerber:innen zu diesem Thema?

2.) Kenne ich von meinen Initiativ-Bewerber:innen die Motivation — was sein müsste, damit sie zu uns wechseln würden?

3.) Erhalten meine abgesagten Kandidat:innen Geburtstagsmails, Newsletter oder Updates zu neuen passenden Stellen?

1.) Habe ich starke Saisonspitzen, so dass ich fallweise auch verdiente Mitarbeiter:innen kündigen muss?

2.) Hätte ich einen Plan, wenn echte Schlüsselkräfte kündigen wollen — um die Risiken abzumildern?

3.) Wenn jemand im Team „mental gekündigt" hat — würde ich das mitbekommen und hätte ich einen Plan?