Beratung & Services — Anfrage

Wählen Sie die Themen, die Sie interessieren. Der Selbst-Check ist optional — nur Ihre Kontaktdaten sind erforderlich.

1.) Kann ich leicht zusätzliche Bereiche zu meiner Firmen-Website geben, oder bin ich da von externen Anbietern abhängig?
1 — kaum10 — sehr gut
2.) Kann ich leicht interessante Themen zu unserer Firma und den Arbeitsplätzen finden und aufbereiten?
1 — kaum10 — sehr gut
3.) Habe ich viele laufende Stelleninserate, auch wechselnd — oder ist das eher wenig und gleichbleibend?
1 — sehr statisch10 — sehr dynamisch
1.) Habe ich Mitarbeiter:innen, die glaubwürdig und informativ „aus dem Betrieb" über job-relevante Themen berichten könnten?
1 — gar nicht10 — sehr gut abgedeckt
2.) Habe ich die Ressourcen, um auf Reaktionen aus Social Media angemessen schnell reagieren zu können?
1 — wenig Ressourcen10 — viele Ressourcen
3.) Habe ich klare Ziele und ein eigenes Budget für PR, Content Management und Social Media?
1 — kaum10 — ganz klar
1.) Habe ich eine Bewerber:innen-Zielgruppe, die eher Online-Formulare ausfüllt oder auch zum Telefon greift?
1 — eher telefonieren10 — sehr online-affin
2.) Habe ich die Ressourcen, um mit kurzer Vorlaufzeit Gesprächszeiten anbieten zu können?
1 — wenig Ressourcen10 — viele Ressourcen
3.) Habe ich Stellen zu besetzen, die umkämpft sind? (Stichwort: Mangelberufe)
1 — kaum10 — fast nur
1.) Habe ich zu allen Stellen ein klares Bild, mit welchen Fragen ich das Gespräch führe?
1 — noch nichts ausgearbeitet10 — ganz klar
2.) Habe ich ein digitales Werkzeug, um Antworten aller Bewerber:innen seriös miteinander zu vergleichen?
1 — gibt noch nichts10 — verwende bereits etwas
3.) Wie gut ist mein Überblick über absolvierte Bewerbungsgespräche — kann ich schnell auf ältere Vergleichswerte zugreifen?
1 — kaum Überblick10 — sehr guter Überblick
1.) Wie schnell habe ich bei einer neuen Stelle die aktuellen Kontaktdaten früherer Bewerber:innen zu diesem Thema?
1 — gar nicht schnell10 — sofort, auf Knopfdruck
2.) Kenne ich von meinen Initiativ-Bewerber:innen die Motivation — was sein müsste, damit sie zu uns wechseln würden?
1 — kaum10 — bin gut informiert
3.) Erhalten meine abgesagten Kandidat:innen Geburtstagsmails, Newsletter oder Updates zu neuen passenden Stellen?
1 — nie10 — 4× pro Jahr oder öfter
1.) Habe ich starke Saisonspitzen, so dass ich fallweise auch verdiente Mitarbeiter:innen kündigen muss?
1 — kaum10 — immer wieder
2.) Hätte ich einen Plan, wenn echte Schlüsselkräfte kündigen wollen — um die Risiken abzumildern?
1 — würde mich voll treffen10 — bin gut vorbereitet
3.) Wenn jemand im Team „mental gekündigt" hat — würde ich das mitbekommen und hätte ich einen Plan?
1 — kaum10 — würde ich mitbekommen

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Robert Kastner · Jobaktuell

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