Personalsuche Recruiter - freiberuflich / projektbezogen / Salzburg

Sie suchen Personal?Mit meiner &uuml;ber 10 j&auml;hrigen, durchaus ins technische Detail gehenden Erfahrung in der digitalen Personalsuche wei&szlig; ich, wo man eine Stelle ausschreibt.&nbsp;Und&nbsp; wie man mit den passenden Kandidat:innen ins Gespr&auml;ch kommt.Ich habe erfolgreich Recruiting-Projekte als externer Mitarbeiter betreut - von Office-Allrounder:innen f&uuml;r Startup &uuml;ber Netzplaner:innen im Telekombereich bis hin zu F&uuml;hrungspositionen im Festspiel- und Kulturbetrieb. Das Level der Stelle ist mir dabei gar nicht so wichtig&nbsp;(es hat auch keinen Einfluss auf mein Honorar) - eine verl&auml;&szlig;liche Lagerfachkraft hat in meinem Weltbild als Mensch den gleichen Wert wie eine F&uuml;hrungskraft, und ich hatte genauso viel Freude (und auch Selbstwert) dabei, z.B. f&uuml;r ein Strandbad Bademeister:innen zu rekrutieren.Die Methoden unterschieden sich halt. Apropos Methoden: ein No Go gibt es f&uuml;r mich: Direktansprache / Headhunting / Personal abwerben ist eine Red Line, da gehe ich nicht dr&uuml;ber.Den Erfolg von Recruiting Projekten sehe ich eher darin, wirklich, wirklich alle in Frage kommenden Personen m&ouml;glichst zu erreichen - und Ihnen auch die Chance auf ein Gespr&auml;ch zu geben. Die blo&szlig;e Lekt&uuml;re von Bewerbungsunterlagen (vor allem wenn dies der erste und oft einzige Schritt ist) halte ich f&uuml;r fahrl&auml;ssig - Beispiel gef&auml;llig?: Ich hatte einmal ein Gespr&auml;ch mit einer Bewerber:in, die ein Jahr Aupair in Australien war. Englischkenntnisse trotzdem nicht &uuml;berragend - weil: war bei einer deutschsprachigen Familie auf einer Farm im Outback, sehr abgelegen.Dokumente sind wichtig - aber nicht im ersten Schritt. Und nicht nur.&nbsp;So sehe ich meine Arbeit - und bringe Sie als flexibler&nbsp;Mitarbeiter auf Zeit gerne auch in Ihrem Unternehmen ein. Meine T&auml;tigkeit ist ein Handwerk, keine Beratung / Consulting oder Provisionsgesch&auml;ft.&nbsp; Die finanzielle Basis meiner Arbeit ist ein fairer, transparenter Stundensatz.Wenn Sie ein Recruiting Projekt und/oder noch Fragen haben - freue ich mich von Ihnen zu h&ouml;ren:Robert Kastner 0660 / 40 318 02 kastner@jobaktuell.eu&nbsp;