Passende Initiativ-Bewerbung gefunden. Wie Unternehmen jetzt die Bewerber:innen kontaktieren

Wenn alle Bewerber:innen bei Ihren Initiativ-Bewerbungen gleich die Telefonnummer und/oder e-mail dazugeben würden, dann können die Firmen einfach anrufen und wir könnten hier jetzt diesen Support-Artikel beenden.

Es gibt auch andere Fälle  -  viele bleiben vorerst lieber anonym. Aus unterschiedlichen Gründen (z.b. weil sie noch in einem Beschäftigungsverhältnis stehen).

Wie jetzt als Unternehmen diese anonymen Bewerber:innen kontaktieren?
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Dazu loggt man sich als Unternehmen in den Account ein und besucht dann die Seite der jeweiligen Initiativ-Bewerbung. Wer auf diesem Weg den  "Kontaktieren" - Button (siehe Bildergalerie - erstes Bild) anklickt, erlebt gleich eine völlig andere Wirkung und Funktion

Man kommt dann auf ein sehr, sehr praktisches Formular
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Wo man weitere Infos an den:die Bewerber:in schicken kann. Und die Möglichkeiten sind vielfältig:

• Ein Foto des Unternehmens anhängen - mit Bildbeschreibung
• Sehr passend in dem Zusammenhang ist auch ein Foto der Person, die die Stellensuche betreut
  • Sie finden auf den beiden letzten Seiten der Bildergalerie dazu 2 recht unterschiedliche Beispiele
• Mehrere Bilder? Kein Problem mit der Bildergalerie kann man das Unternehmen optimal präsentieren
  • Ein Beispiel sehen Sie oben (da ist es halt eine Bedienungsanleitung)
• Neben Bildern geht sogar gesprochen - mit einer angehängten Audiobotschaft an Bewerber:innen
• Last not least eine kurze, nette Textbotschaft

Sobald das Unternehmen diese Präsentation über den ACCOUNT abgeschickt hat, erhält der:die Bewerber:in eine e-mail mit der Textbotschaft. Alle weiteren Details findet er:sie in seinem:ihrem Jobaktuell ACCOUNT.

Der nächste Schritt: Ball geht ping-pong zurück
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Bewerber:innen haben nun verschiedene Möglichkeiten - aber eines sollte vorweg allen klar sein: Wenn die Kontaktaufnahme über den Jobaktuell ACCOUNT läuft, ist der:die Bewerber:in zu diesem Zeitpunkt immer noch anonym.

Das Unternehmen nicht mehr. 

• Bewerber:innen können über den Jobaktuell ACCOUNT per Knopfdruck absagen
  • und somit anonym bleiben
• Oder sie schalten Ihre (vorher hochgeladenen) Bewerbungsunterlagen frei
  • und die Unternehmen erhalten eine e-mail und können sich das in ihrem ACCOUNT ansehen
• Am besten aus unserer Sicht wäre es jedoch, wenn die Unternehmen gleich eine Telefonnummer hinterlassen
  • Und man:frau kann gleich anrufen, um einen Vorstellungstermin zu vereinbaren

Zwei Ebenen
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• die technische
• und die Beziehungsebene

Erstere wird über die Beschreibung des Ablaufs in der Bildergalerie vorgestellt. So weit - so gut.

Was zweitens die Beziehungsebene angeht, wiederhole ich eine Textpassage von oben:

"Wenn die Kontaktaufnahme über den Jobaktuell ACCOUNT läuft, ist der:die Bewerber:in zu diesem Zeitpunkt immer noch anonym. Das Unternehmen nicht mehr."

Das ist zu berücksichtigen:

• Ich kann als Unternehmen darauf warten, dass Unterlagen freigeschalten werden
  • oder auch um die Zusendung eines Lebenslaufs bitten
  • und habe damit aus einer echten Innovation den üblichen Weg seit Jahrzehnten gemacht
• Oder ich spreche eine Einladung aus und hinterlasse meine Telefonnummer
  • und nehme mir damit als Recruiter:in die Möglichkeit einer eingehenden Prüfung der Bewerbungsunterlagen
  • riskiere im schlimmsten Fall, Opfer von Zeitdiebstahl zu werden

So oder so - die Recruiter:innen sitzen also in der Klemme?
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Viele Ketten legt man:frau sich ja selbst um, das fängt im Denken und in der Blickrichtung an.  Den Vorteil von Initiativ-Bewerbungen kann man von ganz anderer Seite sehen:

• Das sagt schon der Name: INITIATIV-Bewerbung
• Die Bewerber:innen handeln in Eigeninitiative - niemand hat sie gezwungen
• Sie versuchen, in der Problemlösung neue Wege zu beschreiten
• Kommen gut mit Digital-Tools zurecht
• Sind mutig - haben sich was getraut

Und DAS will - abgesehen von den fachlichen Qualifikationen - unter uns gesagt schon was heißen.