Passende Initiativ-Bewerbung gefunden. Wie Unternehmen jetzt die Bewerber:innen kontaktieren

<p>Wenn alle <strong>Bewerber:innen bei Ihren Initiativ-Bewerbungen gleich die Telefonnummer</strong> und/oder e-mail dazugeben w&uuml;rden, dann k&ouml;nnen die Firmen <strong>einfach anrufen</strong> und wir k&ouml;nnten hier jetzt diesen Support-Artikel beenden.</p><p>Es gibt auch andere F&auml;lle&nbsp; -&nbsp; <strong>viele bleiben vorerst lieber anonym</strong>. Aus unterschiedlichen Gr&uuml;nden (z.b. weil sie noch in einem Besch&auml;ftigungsverh&auml;ltnis stehen).</p><p>&nbsp;</p><p><strong>Wie jetzt als Unternehmen diese anonymen Bewerber:innen kontaktieren?<br />*******************************</strong></p><p>Dazu <strong>loggt man sich als Unternehmen in den Account ein</strong> und besucht dann die Seite der jeweiligen Initiativ-Bewerbung. Wer auf diesem Weg den&nbsp;&nbsp;<strong>&quot;Kontaktieren&quot;</strong> - Button (<em>siehe Bildergalerie - erstes Bild</em>) anklickt, erlebt gleich eine v&ouml;llig andere Wirkung und Funktion</p><p>&nbsp;</p><p><strong>Man kommt dann auf ein sehr, sehr praktisches Formular<br />*******************************</strong></p><p>Wo man weitere Infos an den:die Bewerber:in schicken kann. Und die M&ouml;glichkeiten sind vielf&auml;ltig:</p><ul><li>Ein <strong>Foto</strong> des Unternehmens <strong>anh&auml;ngen</strong> - mit Bildbeschreibung</li><li>Sehr passend in dem Zusammenhang ist auch ein <strong>Foto der Person, die die Stellensuche betreut</strong><ul><li>Sie finden auf den beiden letzten Seiten der Bildergalerie dazu 2 recht unterschiedliche Beispiele</li></ul></li><li>Mehrere Bilder? Kein Problem mit der <strong>Bildergalerie</strong> kann man das Unternehmen optimal pr&auml;sentieren<ul><li>Ein Beispiel sehen Sie oben (<em>da ist es halt eine Bedienungsanleitung</em>)</li></ul></li><li>Neben Bildern geht sogar gesprochen - mit einer <strong>angeh&auml;ngten Audiobotschaft</strong> an Bewerber:innen</li><li>Last not least eine <strong>kurze, nette Textbotschaft</strong></li></ul><p>Sobald das Unternehmen diese Pr&auml;sentation &uuml;ber den ACCOUNT abgeschickt hat, <strong>erh&auml;lt der:die Bewerber:in eine e-mail mit der Textbotschaft.</strong> Alle weiteren Details findet er:sie in seinem:ihrem Jobaktuell ACCOUNT.</p><p>&nbsp;</p><p><strong>Der n&auml;chste Schritt: Ball geht ping-pong zur&uuml;ck</strong><br /><strong>*******************************</strong></p><p>Bewerber:innen haben nun verschiedene M&ouml;glichkeiten - aber eines sollte vorweg allen klar sein: Wenn die <strong>Kontaktaufnahme &uuml;ber den Jobaktuell ACCOUNT</strong> l&auml;uft, ist der:die Bewerber:in zu diesem Zeitpunkt immer noch anonym.</p><p>Das Unternehmen nicht mehr.&nbsp;</p><ul><li>Bewerber:innen k&ouml;nnen &uuml;ber den Jobaktuell ACCOUNT <strong>per Knopfdruck absagen</strong><ul><li>und somit anonym bleiben</li></ul></li><li>Oder sie <strong>schalten</strong> Ihre (vorher hochgeladenen) <strong>Bewerbungsunterlagen frei</strong><ul><li>und die Unternehmen erhalten eine e-mail und k&ouml;nnen sich das in ihrem ACCOUNT ansehen</li></ul></li><li><strong>Am besten</strong> aus unserer Sicht w&auml;re es jedoch, wenn die Unternehmen gleich eine Telefonnummer hinterlassen<ul><li>Und man:frau kann <strong>gleich anrufen</strong>, um einen Vorstellungstermin zu vereinbaren</li></ul></li></ul><p>&nbsp;</p><p><strong>Zwei Ebenen<br />**********</strong></p><ul><li>die <strong>technische</strong></li><li>und die <strong>Beziehungsebene</strong></li></ul><p>Erstere wird &uuml;ber die <strong>Beschreibung des Ablaufs in der Bildergalerie</strong> vorgestellt. So weit - so gut.</p><p>Was zweitens die Beziehungsebene angeht, wiederhole ich eine Textpassage von oben:</p><p><em>&quot;Wenn die <strong>Kontaktaufnahme &uuml;ber den Jobaktuell ACCOUNT</strong> l&auml;uft, ist der:die <strong>Bewerber:in</strong> zu diesem Zeitpunkt immer <strong>noch anonym</strong>.&nbsp;Das <strong>Unternehmen nicht mehr.</strong>&quot;</em></p><p>Das ist zu ber&uuml;cksichtigen:</p><ul><li>Ich kann als Unternehmen <strong>darauf warten, dass Unterlagen freigeschalten werden</strong><ul><li>oder auch um die Zusendung eines Lebenslaufs bitten</li><li>und habe damit <strong>aus einer echten Innovation den &uuml;blichen Weg seit Jahrzehnten gemacht</strong></li></ul></li><li>Oder ich <strong>spreche eine Einladung aus</strong> und hinterlasse meine Telefonnummer<ul><li>und nehme mir damit als Recruiter:in die M&ouml;glichkeit einer eingehenden Pr&uuml;fung der Bewerbungsunterlagen</li><li>riskiere im schlimmsten Fall, <strong>Opfer von Zeitdiebstahl</strong> zu werden</li></ul></li></ul><p><br /><strong>So oder so - die Recruiter:innen sitzen also in der Klemme?</strong><br /><strong>*******************************</strong></p><p>Viele Ketten legt man:frau sich ja selbst um, das f&auml;ngt im Denken und in der Blickrichtung an.&nbsp; Den Vorteil von Initiativ-Bewerbungen kann man von ganz anderer Seite sehen:</p><ul><li>Das sagt schon der Name: INITIATIV-Bewerbung</li><li>Die Bewerber:innen <strong>handeln in Eigeninitiative</strong> - niemand hat sie gezwungen</li><li>Sie versuchen, <strong>in der Probleml&ouml;sung neue Wege</strong> zu beschreiten</li><li>Kommen gut mit <strong>Digital-Tools</strong> zurecht</li><li>Sind <strong>mutig</strong> - haben sich was getraut</li></ul><p>Und DAS will - abgesehen von den fachlichen Qualifikationen - unter uns gesagt schon was hei&szlig;en.</p><p>&nbsp;</p>