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Wenn Sie die nachfolgenden Fragen bei der Formulierung von Stellenangeboten berücksichtigen, wird aus Ihrem Inserat ein echtes Muster Stellenangebot.
am 6. und 7.10. fand die Plusregion Jobmesse mit 20 ausstellenden Unternehmen aus den 3 Plusregion-Gemeinden Straßwalchen, Neumarkt, Köstendorf statt – ein starkes Signal an den lokalen Arbeitsmarkt im Sinne von: „Hallo, wir tun was…“ Dem auch einige Besucher:innen folgten.
Sollte man bedrückende Fakten überhaupt in einer derart lockeren Form aufbereiten? Die Antwort ist: Ja. Weil Wegsehen und Schweigen geht noch weniger. Also – Scheuklappen weg und durch...
Beziehung kann durch nichts ersetzt werden. Darum organisieren 3 Gemeinden in der Wallersee-Region jetzt (wieder) gemeinsam eine Job-Messe. Nicht zum ersten Mal - was für den Erfolg der Sache spricht. In der Vergangenheit vor allem für Lehrlinge. Nun etwas weiter gedacht. Eintritt: kostenlos.
Der vielzitierte Kampf um die besten Köpfe findet nicht nur um qualifizierte Kandidat:innen statt. Sondern auch bei einer Zielgruppe, die noch gar keine Berufsqualifiaktionen hat: Lehrlinge. Ein erfolgreiches in Wien und Salzburg gestartetes Projekt im Lehrlingsbereich setzt weniger auf Konkurrenz als auf Kooperation. Einstieg: jederzeit möglich.
Da steht alles drin - Schaltung von Inseraten mit manueller Eingabe, Schaltung von Inseraten aus Vorlage, Bewerber:innen-Datenbank durchsuchen. Übersichtlich und mit zahlreichen Bildern gestaltet.
Unser Zwei-Stufen-Plan. 1.) Beispiel-Inserat mit vielen Tipps durchlesen. 2.) Online-Account holen und grobe Formulierung reinschreiben 3.) Wir machen daraus den fertigen Formulierungsvorschlag
Vertrauen ist die Währung des 21. Jahrhunderts. Darum bitten wir Dich / Sie hier um Deine / Ihre Bewertung und ein kurzes Feedback.
Wer den vollen Leistungsumfang von Jobaktuell nutzen will, sollte sich ein Abo holen. Dies gibt es schon ab 55,- / Monat. Jederzeit kündbar.
Die Superpower von Jobaktuell ist das Verknüpfen von cleveren Online-Services mit persönlicher Beziehung und Beratung. Darum können wir in der Jobaktuell Bewerber:innen-Datenbank mehr bieten mehr als nur anonymisierte Stellengesuche im Internet. Sondern auch ein mehrstufiges System der Qualitätssicherung. Was bedeuten die einzelnen Icons nun genau...?
Fein dass Du im Jobaktuell Karriere Netzwerk bleiben willst. Wie geht´s weiter?...
Je besser wir Dich kennen und je genauer wir wissen, was Du in Zukunft arbeiten willst - desto zielsicherer können wir Dich bei den passenden Unternehmen empfehlen. Dieser Service ist für Bewerber:innen kostenlos.
Testen Sie den Jobaktuell Account für Unternehmen. Ein Inserat ist kostenlos.
Willkommen im Jobaktuell Support Cockpit für Unternehmen. Sie haben sich bereits den Jobaktuell Online Account für Unternehmen geholt? Dann finden Sie hier alle Informationen zur Benützung sowohl als Video Tutorial als auch als Kurztext mit Bildern.
Die Arbeitswelt verändert sich rasant. Gut für innovative Menschen. Das New Work Qualifizierungsseminar der FH Salzburg im Studiengang Design und Produktmanagement richtet sich an alle Branchen und zielt durch die Anwendung strategischer Methoden besonders auf Führungskräfte der Bereiche Produktmanagement sowie Human Relations ab.
Der große Vorteil von Jobaktuell ist die Regionalität und damit auch die Kundennähe. Vieles können Sie beim Schalten Ihrer Inserate über den Online Account selber optimieren. Aber: es ist auch jemand da, der Sie dabei unterstützt, damit Ihre Stelleninserate in Salzburg wirklich maximal – und vor allem: optimal – verbreitet werden.
Endlich wieder „echte“ Termine. Umso besser, wenn sich das Thema dabei um neue Arbeitsplätze in Salzburg dreht. 3 Führungskräfte des Call-Center-Anbieters global office standen zu Fragen des Kundenservice, der Arbeitsplatzqualität, der Entwicklungsgeschichte und Zukunft des Unternehmen Rede und Antwort.
Im ersten Teil des Interviews haben wir von Katja Beschle von der Firma Heinemann Personal erfahren, wie viel individuelle Recherche, Planung und Organisation für die erfolgreiche Abwicklung eines digitalen Job-Events nötig ist. Im zweiten Teil geht es um Abläufe und individuelle Anwendungen.
Salzburg und Magdeburg klingen zwar ähnlich – liegen aber ziemlich weit auseinander. Doch das ist in Zeiten wie diesen nicht mehr so wichtig. Die Firma Sybille Heinemann e.K. Personal- und Managementberatung hat sich neben den Geschäftsfeldern im HR-Bereich erfolgreich auf die Ausrichtung von virtuellen Events spezialisiert. Und das wäre durchaus auch für Unternehmen in Salzburg umsetzbar. Wir sprachen mit Katja Beschle.
Mobbing kostet Arbeitgeber:innen Produktivität, Image, Zeit, Energie und somit Geld. Wir sprachen zum Thema mit der in Mobbing-Intervention erfahrenen Psychologin Mag. Doris Degelsegger.
Dieser Service ist für Firmen-Abo Kunden von Jobaktuell inclusive. Buchen Sie hier Ihren Termin für eine Online-Beratung über Videokonferenz. Wir schauen uns Ihre Fragen da an, wo sie aufgetreten sind.
Mobbing ist unfair, unmenschlich und ungesund. Am Arbeitsplatz ist es die Pflicht von Führungskräften und Kolleg:innen, jedem Hinweis und Verdacht strikt nachzugehen. Wir sprachen zum Thema der in Mobbing-Intervention erfahrenen Psychologin Mag.a Doris Degelsegger.
Wenn Sie Stelleninserate schalten wollen, können Sie mit dem Jobaktuell Account für Unternehmen Ihre Inserate ganz einfach manuell eingeben. Die Eingabemaske orientiert sich an den bekannten Textverarbeitungsprogrammen. Dieses Video-Tutorial zeigt Ihnen wie. Anmerkung: Weil nicht alle Screenshots auf dem Video gestochen scharf sind, gibt es untenstehend eine Textzusammenfassung mit Bildern.
Auf Jobaktuell können Unternehmen auf Personalsuche in Salzburg nicht nur ein Stelleninserat schalten. Sie können auch die Stellengesuche der registrierten Bewerber:innen durchsuchen. Was dabei zu beachten ist, wird hier erklärt. Anmerkung: Weil nicht alle Screenshots auf dem Video gestochen scharf sind, gibt es untenstehend eine Textzusammenfassung mit Bildern.
Bevor es mit der Schaltung von Online-Stelleninseraten losgeht, sind ein paar grundsätzliche Infos zum Account hilfreich. Hier wird´s im Detail erklärt. Anmerkung: Weil nicht alle Screenshots auf dem Video gestochen scharf sind, gibt es untenstehend eine Textzusammenfassung mit Bildern.
Wenn Sie Stelleninserate schalten wollen, können Sie mit dem Jobaktuell Account für Unternehmen Ihre Inserate aus einer Vorlage z.B. Word ganz einfach und rasch übernehmen. Dieses Video-Tutorial zeigt Ihnen wie. Anmerkung: Weil nicht alle Screenshots auf dem Video gestochen scharf sind, gibt es untenstehend eine Textzusammenfassung mit Bildern.
Auch im Jahr 2020 konnten wir für die Stelleninseraten unserer Kunden auf Personalsuche in Salzburg eine starke, zielgruppengerechte Verbreitung erreichen. Hier wird´s im Detail erklärt. Anmerkung: Weil nicht alle Screenshots auf dem Video gestochen scharf sind, gibt es untenstehend eine Textzusammenfassung mit Bildern.
Das einzig Beständige im Leben ist der Wandel. Davon ist auch die Arbeitswelt nicht ausgenommen. Ein neuer Trend und geradezu ein Modewort ist New Work geworden. Wir haben uns zu diesem Thema mit Romy Sigl unterhalten, die sich schon lange und intensiv auf der Praxisebene damit beschäftigt.
Im ersten Teil des Interviews konnten wir viel darüber erfahren, was die Gründerin des ersten Coworking Space in Salzburg in der letzten Zeit an Aktivitäten zum Thema NEW WORK gestartet hat. Außerdem über die Wurzeln von NEW WORK und Romys Verbindung zum Gründer der NEW WORK Idee, Dr. Fritjof Bergman / Ann Arbor. Im zweiten Teil des Interviews geht es vor allem um die Blickrichtung Zukunft. Und um Salzburg
Bei den Sozialversicherungs- und Steuerabgaben in Österreich bleibt mehr Netto vom Brutto übrig als in Deutschland. Das gilt auf jeden Fall für ledige Personen und kinderlose Paare. Wie schaut´s aber aus, wenn man die Sozialleistungen für Eltern in den jeweiligen Ländern zum Familien-Arbeitseinkommen dazurechnet?
Im Unterschied zu Österreich macht in Deutschland die Tatsache, dass man verheiratet ist oder in einer eingetragenen Partnerschaft lebt, bei der Besteuerung des Gehalts einen Unterschied. Wie groß ist dieser Unterschied eigentlich? Und wo bleibt vom Brutto wirklich mehr Netto übrig?
Hallo und Willkommen bei Jobaktuell. Mein Name ist Robert Kastner und ich möchte Ihnen gerne in ein paar Bildern zeigen, was Jobaktuell für Unternehmen auf Personalsuche in Salzburg tun kann.
Stelleninserate durchsehen. Bewerbungsunterlagen erstellen – Vorlagen im Internet gibt´s genug. Absenden und warten. Reicht das wirklich am Arbeitsmarkt Salzburg 2021 plus? Wir haben ein Gespräch mit einer erfahrenen Beraterin im Karrierecoaching geführt.
COVID-19 hat einen erheblichen Einfluss auf die Wirtschaft. Menschen wurden entlassen, beurlaubt, und viele Unternehmen mussten neu überdenken, ob, wann und wie sie Mitarbeiter:innen einstellen. Dies hat Arbeitssuchende in eine einzigartige Position gebracht. Sollten Sie jetzt nach Arbeitsplätzen suchen? Was müssen Sie anders machen? Sollten Sie die Dinge abwarten? All dies sind Fragen, über die viele Arbeitssuchende nachdenken. Zum Glück haben wir diese Liste mit praktischen Tipps zusammengestellt, mit denen Sie Ihre Arbeitssuche während und nach COVID-19 ankurbeln können.
Die Zukunft liegt wie immer im Nebel. Wir empfehlen trotzdem die optimistische Sichtweise. "Arbeit heißt Probleme lösen. Deshalb wird der Menschheit die Arbeit nie ausgehen" (Zitat Erik Händeler - deutscher Zukunftsforscher). Aber ein paar Wünsche und ein stummes Gebet können auch nicht schaden.
Das einzig Verlässliche im Leben ist die Veränderung. Dies gilt auch für die Arbeitswelt. Welche Berufe in Zukunft für einen sicheren Arbeitsplatz stehen, lässt sich nicht pauschal in 2-3 Sätzen sagen. Aber es gibt in Salzburg eine starke Initiative und Kooperation, um die vielfältigen Möglichkeiten sichtbarer und verständlicher zu machen.
Wer glaubt, dass Personalberatung und Personalvermittlung in Salzburg sich nur so stark unterscheiden wie Tomate und Paradeiser, nutzt nicht alle Chancen, die der indirekte Arbeitsmarkt hier bietet. Und die werden mehr…
Stephanie Kurfürst betreibt mit Ihrem Unternehmen "salzburglernt.at" einen Service für Schüler:innen und Student:innen zum Thema Lerncoaching, Lernbetreuung, Nachhilfe - und auch Gedächtnistraining. Genau zu diesem Thema haben wir ihr 7 Fragen gestellt.
Ein Unternehmen, das seine Mitarbeiter:innen im Homeoffice werkeln läßt, könnte diese genausogut - als besondere Wertschätzung - einmal einen Tag in die Tauglerei nach St. Koloman schicken. Nachfolgend 7 Gründe, warum das Sinn macht...
Dieser Artikel richtet sich an Unternehmen. Firmen, die mittelfristig wieder Personal suchen. Betriebe, die Facharbeiter suchen. Unternehmen, die in der jetzigen Situation eine Chance im Recruiting sehen.
Ist es möglich, sich ein Bild über den wirklichen Einfluss der derzeitigen Ereignisse auf den Arbeitsmarkt zu machen? Unser Tipp - pflegen Sie Ihre Geschäftsbeziehungen und dosieren Sie Ihren Medienkonsum klug.
Aus der Vorgeschichte leuchtet im Kern die Frage: "Geht es mir besser, wenn es jemandem, der mir Übles angetan hat, schlecht geht?" Die Antwort hängt davon ab, ob man sich ehrlich mit dem mächtigen Werkzeug des Verzeihens beschäftigt hat.
Ein Gespräch zielgerichtet zu führen, ist nicht nur eine Sache der Inhalte, sondern ebenso der - nennen wir´s ruhig so: Choreographie.
Was haben Seekirchen, Wals-Siezenheim, Anif, Anthering und in Summe über 20 Flachgauer Gemeinden gemeinsam? Sie sind Partner im Jobaktuell Karrierenetzwerk. Zeit, einmal Danke zu sagen und diese wichtigen Kooperationen näher vorzustellen.
Ein Arbeitsplatz, so wohltuend, dass man das Gefühl hat, dadurch in jeder Hinsicht stärker zu werden. Sowas gibts wirklich. Ich habe es selbst letzten Sommer erlebt.
Letzten Donnerstag fand in der HAK Neumarkt am Wallersee ein Karrieretag statt. Teil davon war auch ein Vortrag von Robert Kastner zum Thema Jobsuche in Salzburg für die Schüler und Schülerinnen der fünften Klassen.
Eine weltweite Erfolgsgeschichte, die seit 2 Jahren auch Salzburg erfasst hat, sind die Fuck up Nights. Es geht dabei um einen offenen Umgang mit dem Scheitern. Daraus kann viel Gutes entstehen.
So eine Rückschau macht schon Spaß. Wenn die Entwicklung so erfreulich ist...
Jobaktuell ist zum Jahreswechsel in der Personalvermittlung mit einem neuen Geschäftsmodell gestartet. Die Konzentration liegt dabei ganz klar auf den 3 Säulen: Datensatz / Qualitätssicherung / mehr Chancen
Je heißer das Wetter, desto weniger los am Arbeitsmarkt. Wenn ich mir die Besucherzahlen auf meiner Online-Jobbörse ansehen, kann ich das nicht nachvollziehen.
Wenn es jemand schafft, Gesundheitsthemen so aufzubereiten, dass nicht alles gleich nach Verzicht und leidvoller Überwindung schmeckt, dann hören die Leute zu. So passiert bei einem Vortrag, den ich unlängst miterlebt habe.
Wer sicher und überzeugend auftritt, hat´s leichter. Im Beruf ebenso wie im privaten Bereich. Victoria Hartl-Hruby hilft als Coach dabei, dieses Ziel zu erreichen. Die Gründe, warum sie das kann, finden sich teilweise schon sehr früh in ihrer eigenen Geschichte.
Damit es Dir nicht so ergeht wie unserem „Model“ vom Titelbild. Jeden Freitag ist Karrierefreitag im Coworking Space – und jeden ersten Freitag im Monat kommt auch noch ein Fotograf dazu.
Von April bis Dezember findet wieder das von der Frauenfachakademie Mondsee organisierte Weitblick Mentoring statt. Ein starkes Programm, das einen näheren Blick darauf wirklich verdient hat. Zumal ich als Mentor in einem früheren Durchgang beste Erfahrungen sammeln konnte.
Geschafft! Am 8.2. durfte ich im Rahmen der Wochenshow einem der stärksten Netzwerke in Salzburg meine Botschaft übermitteln: "Arbeitssuchende und Veränderungswillige! Macht Euch sichtbar und bleibt dabei trotzdem anonym..."
Jobaktuell baut in Salzburg ein exklusives Karrierenetzwerk auf. Wer auf Jobsuche ist bzw. sich beruflich verändern will, ist herzlich eingeladen. Der Erstkontakt findet unkompliziert an einem inspirierenden Ort statt.
Ein gutes Aus- und Weiterbildungsangebot im Unternehmen kann ein Konkurrenzvorteil im Kampf um die besten Köpfe werden. Gerade bei jungen Bewerber/innen geht es dabei um mehr als nur fachliche Kompetenzen.
Jobaktuell baut in Salzburg ein exklusives Karrierenetzwerk auf. Dazu werden qualifizierte Personen, die sich in den nächsten 6-12 Monaten durch einen klugen Jobwechsel beruflich verändern wollen, gesucht. Der Erstkontakt findet unkompliziert an einem inspirierenden Ort statt.
Da in Dienstzeugnissen ohnehin nichts Negatives stehen darf, ist ein schlechtes Dienstzeugnis ein Schreiben, in dem sehr wenig gesagt wird. Wie viel ist nun vorgeschrieben und wie wenig ist erlaubt...?
Besser als die Zukunft vorauszusagen, ist es, sie zu gestalten. Darum wird unsere Jobbörse für Salzburg in ihren 3 Geschäftsfeldern Medien / Personalvermittlung / Aus- und Weiterbildung neue und starke Aktivitäten setzen. Das wird kommen...
Ein mittelständisches Unternehmen in Moosdorf definiert den Begriff "Arbeitsplatzqualität" auf beeindruckende Weise. Lesenswert...
Jobaktuell ist die Jobbörse für Salzburg Stadt und Umgebung. Wir setzen auf Regionalität und Qualität. Und in Zukunft verstärkt auf Marktnischen und Innovation - was sich bei den neuen Stellengesuchen zeigt, und bei genauerem Hinsehen verblüffend naheliegend ist...
Trotz Fachkräftemangel: Am Salzburger Arbeitsmarkt finden (teils hochqualifizierte) geflüchtete Menschen und potentielle Arbeitgeber erst sehr zaghaft zueinander. Eine bemerkenswerte Initiative sorgt mit kreativen und unkonventionellen Lösungen dafür, dass dieses „Matching“ besser und auch fairer wird.
Was in Großbetrieben oftmals und seit vielen Jahren erfolgreich praktiziert wird, kann auch der Mittelstand mit der nötigen Kreativität und Umsetzungswillen für sich nutzen. Wie ein stark wachsendes Technologieunternehmen in Anthering an das Thema „Lehrlingswerkstatt“ herangeht...
Ein Autohaus im Flachgau verlor vor ein paar Jahren beide Geschäftsführer praktisch gleichzeitig auf tragische Weise. Trotz geplanter Schließung des Unternehmens durch den Masseverwalter machte das dortige Team weiter. Von dem Importeuren fallengelassen, wurden Gebrauchtwägen verkauft. Die Werkstätte betreute die Bestandskunden weiter. So konnten mehrere Monate überbrückt werden, das Unternehmen wurde dadurch nicht verschleudert, sondern zu einem fairen Preis von einem neuen Eigentümer übernommen. Alle Jobs blieben erhalten. Chapeau! Das dortige Team hat sicher die 5 Regeln für echte Krisensituationen beherzigt...
21 hoffnungsvolle Gründer und Gründerinnen in spe haben am Freitag 15.6. Ihre Geschäftsideen vor einem erfahrenen Publikum in der ersten Runde präsentiert. Bis Sonntag wurde das ganze Wochenende über intensiv an den Konzepten gefeilt und die besten 5 Ideen einer breiteren Öffentlichkeit vorgestellt - einschließlich hochkarätiger Investoren.
Ende Mai trafen sich am BFI Salzburg ca. 20 Personaldienstleister und Personalvermittler aus Salzburg, um gemeinsam Erfahrungsaustausch zu betreiben, wie intelligente Aus- und Weiterbildungskonzepte bei der Personalsuche in Salzburg genutzt werden können. Dabei kamen spannende Ideen und Überlegungen zutage.
Sehr viel, weil Platz gibt es genug. Der unsichtbare Arbeitsmarkt ist nämlich mit ca. 80 % Anteil am Gesamtarbeitsmarkt 4 mal so groß wie der sichtbare Arbeitsmarkt. Den man über Stellenangebote, Online-Jobbörsen etc. recht gut kennt (sichtbar - eben). Hier wird erklärt, wie und warum so viele Jobs über andere Wege besetzt werden.
Wer aktuell in Salzburg und Umgebung auf Jobsuche ist, wird anhand der Vielzahl an Stellenangeboten festellen: die Wirtschaft boomt. Trotzdem werden nur 20 % der Stellen über Inserate besetzt. Der Hauptanteil der Jobs findet Abnehmer/innen, ohne jemals ausgeschrieben worden zu sein. Das Jobaktuell Karriere-Netzwerk erleichtert Arbeitssuchenden in der Region den Zugang zu diesem „unsichtbaren“ Arbeitsmarkt.
E-Mail-Bewerbungen sind im Bewerbungsprozess die Nr. 1 – zumindest was die Häufigkeit der Verwendung angeht. Eigentlich schade, da es viele spannende Alternativen bzw. zumindest Ergänzungen gäbe.
Ihr Unternehmen stellt mehrmals jährlich neue Mitarbeiter/innen ein? Dann ist es Zeit, Überlegungen zu einem systematischen Prozess der Personalsuche anzustellen. Jobaktuell bietet dafür einige hilfreiche Module und Beratungsleistungen.
Wir haben mit unserer Praktikantin Jenni ein Interview über ihre Erfahrungen mit dem Talentecheck der Wirtschaftskammer Salzburg geführt.
Ab November 2017 können Unternehmen, die ein Stelleninserat schalten, ihren Job zusätzlich bewerben. Jobangebote können für einen Teil der Laufzeit vor gereiht und hervorgehoben werden.
Unternehmer/innen und Führungskräfte können oft ein starkes Netzwerk an Geschäftskontakten vorweisen. Das ist es, was Migranten und Migrantinnen bei der Jobsuche in Salzburg fehlt. Darum bringt das Projekt "Mentoring für Migranten" diese beiden Gruppen auch 2017 wieder zusammen. Ehrenamtlich.
Wer in Salzburg Jobs für Elektriker und Elektrikerinnen zu besetzen hat, darf mit hoher Konkurrenz rechnen. Aber es gibt Rezepte und Lösungen.
Bewerbung ist geprüft, nun gilt: die Menschen hinter dem Lebenslauf kennen lernen und wissen, wer wirklich zum Job passt. Dieser Artikel bietet Unternehmerinnen und Unternehmern einen Leitfaden, wie der Bewerbungsprozess bezüglich dieser wichtigen Entscheidung in eine erfolgreiche Jobvermittlung und Karriere im Unternehmen übergeht.
Wer suchet – der findet. Bei der Jobsuche im Internet wird die Suche nicht nur von Menschen, sondern auch von Suchmaschinen durchgeführt. Damit ein Stelleninserat in diesem Spannungsfeld gefunden wird, gilt es einige Grundregeln zu beachten. Der Stellentitel spielt dabei eine wichtige Rolle.
Wussten Sie, dass das Prinzip der anonymen Bewerbung bereits über 50 Jahre alt ist? Es wurde Mitte der 60er-Jahre in England erstmals angewandt und findet im anglikanischen Raum viel mehr Anklang als hierzulande. Dabei hätte dieses Prinzip etliche Vorteile – soziale und wirtschaftliche...
Unternehmen, die auf unserer Jobbörse für Salzburg ein Stelleninserat schalten, setzen auf Qualität und Regionalität. Die Qualität wird durch gutgemachte Formulierungen und laufende Betreuung auch nach der Inseratenschaltung gewährleistet – aber wie erzielen die Stellenangebote auf unserer Jobbörse eine wirksame Reichweite in Salzburg? Ein genauerer Blick auf unser Partner-Netzwerk gibt Antwort auf diese Frage.
Erfüllte Karrieren erfordern, dass sich Unternehmen und Bewerber/innen sowohl mit den fachlichen als auch den persönlichen Aspekten von Arbeitsplätzen beschäftigen. Das wird in Zukunft noch wichtiger werden. Ein Salzburger hat dazu ein bemerkenswertes Buch verfasst – nützlich für beide Seiten.
Die Digitalisierung wird in praktisch allen Bereichen der Wirtschaft neue Situationen und Spielregeln schaffen. Wir haben uns angesehen, was in der Personalauswahl heute bereits möglich ist.
So ein Tesla Sportwagen ist schon ein nettes Fahrzeug. Aber taugt er auch zur Personalmotivation – und das noch mit großen Steuervorteilen? Ein Vertreter der Firma hat uns dies präsentiert und wir haben bei einem Salzburger Unternehmer und Teslafahrer der ersten Stunde genau nachgefragt, ob das wirklich so ist. Aufgrund der Fülle der Informationen bringen wir die Ergebnisse in 2 Teilen.
Ein Tesla als Dienstwagen. Taugt das auch zur Personalmotivation? Im ersten Teil unseres Artikel haben wir uns vor allem mit steuerlichen Vorteilen bei der Anschaffung beschäftigt. Hier geht es um die laufenden Kosten und wie hilfreich ein Tesla Sportwagen oder ein anderes Elektroauto als Instrument der Personalmotivation wirklich ist.
In einem Interview mit der Zeitschrift „Stern“ behauptet die Harvard Professorin Iris Bohnet: „In 10 Jahren wird es keine Bewerbungsgespräche mehr geben“. Wir haben uns anlässlich dieser Aussage ein paar Gedanken zur Zukunft des guten alten Interviews von Mensch zu Mensch gemacht.
Man kann nicht alles selber machen. Und manchmal kann man auch Manches selber nicht besonders gut. Dafür gibt es unter Anderem: Vorlagen. Auch für einen ansprechenden Lebenslauf. Wir haben uns eine Website mit Lebenslauf Vorlagen etwas genauer angeschaut.
Wir freuen uns über einen kompetenten Gastkommentar zum Thema Videobewerbung. Werner Hammerl bringt jahrzehntelange Erfahrung aus der Bewerbungsberatung mit und hat auch eine viel Know-How im Umgang mit neuen Bewerbungskanälen wie z.b. Skype.
Wenn gute Vorsätze dazu führen, dass man sich viel vornimmt und davon auch einiges umsetzt, dann ist das eine feine Sache. Zumal bei unserer Jobbörse der Jahreswechsel auch mit dem ersten Halbjahr des Bestehens zusammenfällt, haben wir die Gelegenheit genutzt, um 4 wichtige neue Maßnahmen zu setzen. Eine für Bewerber/innen, drei für Unternehmen.
Bei jeder Verhandlung ist es hilfreich, die Lage der Gegenseite zu kennen. Dies gilt auch für Lohn- und Gehaltsverhandlungen. Unternehmen interessieren Brutto und reale Lohnkosten. Bewerber/innen hingegen schauen auf Netto. Als „Dolmetscher“ können dabei Online-Rechner für Klarheit sorgen. Wir haben drei überzeugende österreichische Services getestet.
Aufgrund der Verkehrslage sind Jobs in Mondsee sogar für Stadt-Salzburger/innen relevant (und umgekehrt). Für Bewerber/innen aus dem östlichen Flachgau ohnehin. Das deckt sich gut mit dem Wirkungskreis von Jobaktuell als regionale Jobbörse für Salzburg Stadt und Salzburg Umgebung. Darum haben wir eine starke Kooperation mit dem regionalen Onlineportal ML24 abgeschlossen.
Dieser Artikel richtet sich an Unternehmen, die laufend mehrere Stelleninserate schalten. Es geht um echte Zeitersparnis. Grundsätzlich eine feine Sache, wenn man in der Umsetzung die möglichen Nachteile berücksichtigt und vermeidet. Wir tun das und erklären hier: WIE.
Von der Wiege bis zur Bahre: Formulare, Formulare...... Bei der Erstellung von Bewerbungsunterlagen können Online-Formulare aber durchaus eine Arbeitserleichterung und Verbesserung darstellen. Wir holen zwei empfehlenswerte und kostenlose Services vor den Vorhang.
Die folgenden 5 Tips sind für beide Seiten verwertbar. Unternehmen können Geld sparen, ohne dem Personal etwas wegzunehmen. Bewerber/innen können diese Ideen bei Lohnverhandlungen als Vorschläge einbringen – wer stellt nicht gerne Leute ein, die beim Sparen helfen?
Wir arbeiten laufend daran, unser regionales Netzwerk zu vergrößern. Für jedes einzelne Stelleninserat gäbe es ein starke Verbreitungsmöglichkeit, die wir leider nicht nutzen können: Die Mitarbeiter/innen, Freunde und Geschäftspartner/innen des jeweiligen Unternehmens. Darum zeigen wir in diesem Blogartikel, wie unsere Inseratenkunden diesen Turbo ganz einfach selber zünden können...
