Jobgesuch in Salzburg für HR-Partner / Personalmanager (m/w/d)

Ich bin auf der Suche nach einer Stelle als HR-Partner, Personalmanager, in der Region Gro&szlig;raum Salzburg. Mit meiner langj&auml;hrigen Erfahrung und meiner Leidenschaft f&uuml;r Personalthemen bringe ich frischen Wind in Ihr Team &ndash; und Sie profitieren von meiner Expertise in allen HR-Belangen.Meine Qualifikationen im &Uuml;berblick:<ul><li>Online-Recruiting: Professionelle Stellenausschreibungen, aktive Kandidat:innensuche und gezielte Ansprache &uuml;ber diverse Kan&auml;le.</li><li>HR-Software:&nbsp;Infoniqa / Engage, E-Recruiter, eigene Bewerber-Datenbanksysteme &amp; Kontaktverwaltung.<ul><li>Ich habe zus&auml;tzliche Berufserfahrung in diversen Programmiersprachen, Datenbankentwicklung und Webanwendungen</li></ul></li><li>Personalverrechnung: Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung f&uuml;r bis zu 40 Mitarbeiter:innen.</li><li>Bewerbungs- &amp; Zielgespr&auml;che: Durchf&uuml;hrung von strukturierten Interviews, Zielvereinbarungen und Konfliktgespr&auml;chen.</li><li>Arbeitsrecht: Fundierte Kenntnisse in Arbeitsrecht, inkl. Arbeitskr&auml;fte&uuml;berlassung.</li></ul>Bisherige T&auml;tigkeiten (Auszug aus vergleichbaren Stelleninseraten):<ul><li>Recruiting &amp; Personalmarketing: Erstellung von Stellenausschreibungen, Social-Media-Recruiting, Active Sourcing.</li><li>Onboarding &amp; Personalentwicklung: Begleitung neuer Mitarbeiter:innen, Schulungen und Karrieregespr&auml;che.</li><li>HR-Administration: Verwaltung von Personalakten, Zeugnisgestaltung, Vertragsmanagement.</li><li>Arbeitsrechtliche Beratung: Unterst&uuml;tzung in arbeitsrechtlichen Fragen, Abmahnungen, K&uuml;ndigungsverfahren.</li></ul>Meine Berufserfahrung:<ul><li>20 Jahre Personalmanagement (Recruiting, Verrechnung, Mitarbeiterbetreuung)</li><li>10 Jahre Quereinstiegserfahrung (Sales, IT, Gastronomie) &ndash; f&uuml;r einen breiten Blick auf Unternehmensprozesse.</li></ul>Meine Arbeitszeit:Flexibel &ndash; von Teilzeit (ab 20 Wochenstunden) bis Vollzeit.Was mir wichtig ist:Ich lege Wert auf eine wertsch&auml;tzende Zusammenarbeit, in der meine Expertise als HR-Partner:in ernst genommen wird. Besonders wichtig ist mir, dass keine Entscheidungen &uuml;ber Bewerber:innen allein aufgrund eines oberfl&auml;chlichen Blickes in die Unterlagen getroffen werden, wenn ich sie zuvor pers&ouml;nlich interviewt habe (und mir eine Empfehlung gr&uuml;ndlich &uuml;berlegt habe)Starttermin:Sofort&nbsp;

HR-Partner / Personalmanager (m/w/d) – Großraum Salzburg