Jobbörse Salzburg | Jobs im Personalwesen und in der Aus- und Weiterbildung

Viele Unternehmen im Großraum Salzburg könnten mehr Geschäfte machen - und mehr erwirtschaften, wenn<br>Sie das passende Personal am Arbeitsmarkt vorfinden und erreichen könnten. Daraus ergibt sich<br>bereits die Wichtigkeit des Personalmanagements. Oder auch "HR" - was in diesem Fall nicht für<br>Kroatien, sondern für "Human Ressources" steht. Ein Begriff, den wir übrigens gar nicht so gerne<br><br>hören, weil wir in der Praxis eine gewisse Diskrepanz zwischen dem oft zitierten "Mensch im<br>Mittelpunkt" und sehr dokumenten- und prozessorientierten Recruiting-Abläufen wahrnehmen. Und das<br>heute noch, wo auch bei den nicht so umkämpften Stellen die Bewerber:innen eh keiner Firma mehr die<br>Bude einrennen. Mit dem Vorwissen aus meiner Sozialarbeiter-Zeit (die sehr stark mit dem Thema<br><br>Arbeitsmarkt und Jobsuche verknüpft war), dass am Scheitern von Dienstverhältnissen viel seltener<br>fehlende Fachkompentenz als irgendein persönliches Problem steht, wundert es mich nach über 20<br>Jahren im Personalmanagement immer noch, dass so viele Unternehmen trotzdem als ersten Schritt in<br>der Personalauswahl auf die Dokumente schauen. Und nicht auf die Person. Wahrscheinlich aus Angst<br><br>vor Zeitdieben - wobei anzumerken ist, dass auch der ganze Verwaltungsaufwand und Apparat rund um<br>schriftliche Bewerbungsprozesse nicht gerade zwischen 11 und Mittag erledigt ist. Wie man's nimmt:<br>Unternehmen die dem Bereich des Personalwesens eine große Wertigkeit geben, sind oft erfolgreicher.<br>Weil Arbeit heißt: Probleme lösen. Und Menschen sind Weltmeister im Probleme lösen - und<br><br>Olympiasieger im Probleme machen. Darum wird uns die Arbeit nie ausgehen.