Für wen das Arbeitsplatz Angebot formulieren - Mensch oder Maschine?

"Gut finden" heißt zweierlei

Was menschliche Leser:innen von Arbeitsplatz Angeboten betrifft, meint man damit: gut finden = gefallen. Für Suchmaschinen heißt gut finden = relevant zu einem bestimmten Thema sein.

{"0": {"src": "/static/bilder/woelfe-arte-stella.JPG", "alt": "Ein Bild von 3 W\u00f6lfen im Wald, die sich auf den zweiten Blick aber als Landart-Kunstwerk in Pappmache herausstellt - als Metapher f\u00fcr schwierige Kategorisierung", "beschreibung": "Tracking ist die eine Sache - man sollte, das was man beobachtet, auch richtig einordnen. Nicht immer ganz leicht.", "id": "474b3476-506c-4143-99cf-d71087b1ddda"}, "1": {"src": "/static/bilder/gaukler-fuer-blog-tips-tricks-seo.png", "alt": "Zu sehen ist ein herumh\u00fcfender und frech dreinschauender Gaukler mit mittelalterlichem Kost\u00fcm als Metapher dass nicht alle Webklicks immer ernsthaft sind", "beschreibung": "Nicht alle Klicks auf einer Online-Jobb\u00f6rse sind immer ganz ernst gemeint. Gilt wohl f\u00fcr fast jede Website.", "id": "86f81a62-7e7b-4401-87f4-14c52e3f050d"}, "2": {"src": "/static/bilder/alte-website-joblisting.png", "alt": "Screenshot der Joblistings auf der alten Jobaktuell Website. Weil Content is king - das war schon immer so", "beschreibung": "Content is King. Wenn dann die Jobangebote noch von viele unterschiedlichen Firmen sind. Noch besser. So wie hier auf der alten Jobaktuell Website.", "id": "6eac80d0-18fd-44ad-a0bd-960dc81e74e4"}, "3": {"src": "/static/bilder/screenshot-rezensionen-jobaktuell.png", "alt": "Ein Screenshot, der einen Ausschnitt der Google Rezension von Jobaktuell zeigt, wo die sehr guten \u00fcberwiegen. Was auch wirklich so ist.", "beschreibung": "Vertrauen ist die W\u00e4hrung im Internet. Da k\u00f6nnen Bewertungen von Personalchef:innen und Bewerber:innen hilfreich sein. Vor allem wenn sie durch die Bank gut sind.", "id": "347e587b-43c8-4589-ac9c-6098e39f062c"}, "4": {"src": "/static/bilder/screenshot-arbeit-nicht-alles.png", "alt": "Ein Screenshot mit einem Beispiel der Jobaktuell Rubrik mit dem Namen Arbeit ist nicht alles. Karte vom Schloss Ursprung", "beschreibung": "Nicht jede:r Besucher:in auf einer Online-Jobb\u00f6rse  findet die Seite durch Jobsuche. Manchmal ist es auch ein Freizeittipp - so wie hier unsere Rubrik Arbeit ist nicht alles", "id": "48e9ea06-f1de-4e9e-956c-ab1b41282f1b"}}

Die gute Nachricht - Sie brauchen sich nicht (mehr) zu zerreissen

Ein mit sogenannten "Key-Words" gespickter Text, der menschliche Leser:innen auf den Gedanken bringt, ob das Gehirn vom Verfasser wohl ebenso klein ist wie der Wortschatz - das hat vielleicht zu Beginn des digitalen Zeitalters noch gute Platzierungen bei den Suchergebnissen von Suchmaschinen wie Bing, Google und Co gebracht. Qualität überzeugt - das war schon immer so ****************************************Qualität - das heißt bei einer Arbeitsplatz Beschreibung nicht nur Top-Layout und graphische Brillanz. Obwohl das sicher nicht schadet.Genau so wichtig ist aber auch, die Stelle so darzustellen, dass sich diejenigen die der Arbeitsplatz interessieren könnte, davon angesprochen fühlen. Es hat sich in der digitalen Kultur der letzten Jahre leider etwas eingebürgert, dass Jobangebote oft sehr stark als Werbetext formuliert werden. Und worum es bei der jeweiligen Stelle wirklich geht, ist manchmal nur schwer herauszulesen. Messbarkeit = Klarheit *******************"Fallweise Reisetätigkeit" sagt viel weniger aus als "Dienstreisen mit durchschnittlich 2 Auswärtsnächtigungen pro Monat im Radius von 200 km". Oder was muss ich mir als Bewerber:in unter "teamfähig" vorstellen, wenn ich nicht einmal weiß, wie groß das Team ist. Und zwar nicht das gesamte Unternehmen, sondern die Menschen mit denen ich täglich und unmittelbar zu tun habe.Bedenken Sie auch, dass Worte ebenso Moden unterliegen - "Verkauf" bringt einen anderen Rücklauf als "Sales". Und "Arbeitsplatz" mag zwar für manche altmodisch klingen, erzeugt aber mehr Verbindlichkeit in einer Stellenbeschreibung als "Job".Sie besetzen einen Arbeitsplatz - das ist das eigentlich Ziel. Dass Sie einen Job inserieren, ist eigentlich nur ein Zwischenschritt. Rückenwind von Jobaktuell ***********************Wenn Sie  Ihre Arbeitsplatzbeschreibung klar kommuniziert haben, geht es nicht mehr um gefallen oder nicht-gefallen. Sondern es werden grundsätzlich passende Personen den Kontakt mit Ihnen aufnehmen.Und die Anderen nicht. Es möglichst vielen Bewerber:innen recht machen zu wollen und sich als möglichst attraktives Arbeitgeberunternehmen für unterschiedlichste Gruppen  zu präsentieren, ist teuer. Kommt teuer. In vielerlei Hinsicht.Wir helfen auch gerne bei der Formulierung und Erstellung von funktionierenden Arbeitsplatz Angeboten. Wir tun aber natürlich auch über das einzelne Arbeitsplatz Angebot hinaus einiges, damit alle Stellen auf Jobaktuell von der Zielgruppe im Großraum Salzburg gefunden werden:<ul><li>Da hilft uns unsere langjährig etablierte Marke - seit 2016</li><li>Mit mehreren hundert täglichen Besucher:innen</li><li>Wichtig ist, dass das gesamte Angebot an Stellen möglichst vielfältig und "bunt" ist - von vielen unterschiedlichen Unternehmen</li><li>Wir haben ein starkes Gemeindepartner-Netzwerk, verbreiten Ihren Arbeitsplatz auch auf über 20 Gemeindewebsites um Umkreis von Salzburg</li><li>Wir bringen Besucher:innen über erweiterte Angebote - sozusagen auf Umwegen - zu den Arbeitsplatz Angeboten. Zum Beispiel über die Rubrik "Arbeit ist nicht alles"</li><li>Wir setzen uns für grenzüberschreitende Arbeitsplätze ein - naheliegend in Salzburg mit Bayern vor der Tür. Dazu gibt es sogar eine eigene kleine Bayern-Jobsuchmaschine</li></ul>

Ein mit sogenannten &quot;Key-Words&quot; gespickter Text, der menschliche Leser:innen auf den Gedanken bringt, ob das Gehirn vom Verfasser wohl ebenso klein ist wie der Wortschatz - das hat vielleicht zu Beginn des digitalen Zeitalters noch gute Platzierungen bei den Suchergebnissen von Suchmaschinen wie Bing, Google und Co gebracht.&nbsp;Qualit&auml;t &uuml;berzeugt - das war schon immer so ****************************************Qualit&auml;t - das hei&szlig;t bei einer Arbeitsplatz Beschreibung nicht nur Top-Layout und graphische Brillanz. Obwohl das sicher nicht schadet.Genau so wichtig ist aber auch, die Stelle so darzustellen, dass sich diejenigen die der Arbeitsplatz interessieren k&ouml;nnte, davon angesprochen f&uuml;hlen. Es hat sich in der digitalen Kultur der letzten Jahre leider etwas eingeb&uuml;rgert, dass Jobangebote oft sehr stark als Werbetext formuliert werden. Und worum es bei der jeweiligen Stelle wirklich geht, ist manchmal nur schwer herauszulesen.&nbsp;Messbarkeit = Klarheit *******************&quot;Fallweise Reiset&auml;tigkeit&quot; sagt viel weniger aus als &quot;Dienstreisen mit durchschnittlich 2 Ausw&auml;rtsn&auml;chtigungen pro Monat im Radius von 200 km&quot;. Oder was muss ich mir als Bewerber:in unter &quot;teamf&auml;hig&quot; vorstellen, wenn ich nicht einmal wei&szlig;, wie gro&szlig; das Team ist. Und zwar nicht das gesamte Unternehmen, sondern die Menschen mit denen ich t&auml;glich und unmittelbar zu tun habe.Bedenken Sie auch, dass Worte ebenso Moden unterliegen - &quot;Verkauf&quot; bringt einen anderen R&uuml;cklauf als &quot;Sales&quot;. Und &quot;Arbeitsplatz&quot; mag zwar f&uuml;r manche altmodisch klingen, erzeugt aber mehr Verbindlichkeit in einer Stellenbeschreibung als &quot;Job&quot;.Sie besetzen einen Arbeitsplatz - das ist das eigentlich Ziel. Dass Sie einen Job inserieren, ist eigentlich nur ein Zwischenschritt.&nbsp;R&uuml;ckenwind von Jobaktuell ***********************Wenn Sie&nbsp; Ihre Arbeitsplatzbeschreibung klar kommuniziert haben, geht es nicht mehr um gefallen oder nicht-gefallen. Sondern es werden grunds&auml;tzlich passende Personen den Kontakt mit Ihnen aufnehmen.Und die Anderen nicht. Es m&ouml;glichst vielen Bewerber:innen recht machen zu wollen und sich als m&ouml;glichst attraktives Arbeitgeberunternehmen f&uuml;r unterschiedlichste Gruppen&nbsp; zu pr&auml;sentieren, ist teuer. Kommt teuer. In vielerlei Hinsicht.Wir helfen auch gerne bei der Formulierung und Erstellung von funktionierenden Arbeitsplatz Angeboten. Wir tun aber nat&uuml;rlich auch &uuml;ber das einzelne Arbeitsplatz Angebot hinaus einiges, damit alle Stellen auf Jobaktuell von der Zielgruppe im Gro&szlig;raum Salzburg gefunden werden:<ul><li>Da hilft uns unsere langj&auml;hrig etablierte Marke - seit 2016</li><li>Mit mehreren hundert t&auml;glichen Besucher:innen</li><li>Wichtig ist, dass das gesamte Angebot an Stellen m&ouml;glichst vielf&auml;ltig und &quot;bunt&quot; ist - von vielen unterschiedlichen Unternehmen</li><li>Wir haben ein starkes Gemeindepartner-Netzwerk, verbreiten Ihren Arbeitsplatz auch auf &uuml;ber 20 Gemeindewebsites um Umkreis von Salzburg</li><li>Wir bringen Besucher:innen &uuml;ber erweiterte Angebote - sozusagen auf Umwegen - zu den Arbeitsplatz Angeboten. Zum Beispiel &uuml;ber die Rubrik &quot;Arbeit ist nicht alles&quot;</li><li>Wir setzen uns f&uuml;r grenz&uuml;berschreitende Arbeitspl&auml;tze ein - naheliegend in Salzburg mit Bayern vor der T&uuml;r. Dazu gibt es sogar eine eigene kleine Bayern-Jobsuchmaschine</li></ul>&nbsp;