Für wen das Arbeitsplatz Angebot formulieren - Mensch oder Maschine?

Ein mit sogenannten "Key-Words" gespickter Text, der menschliche Leser:innen auf den Gedanken bringt, ob das Gehirn vom Verfasser wohl ebenso klein ist wie der Wortschatz - das hat vielleicht zu Beginn des digitalen Zeitalters noch gute Platzierungen bei den Suchergebnissen von Suchmaschinen wie Bing, Google und Co gebracht.

Qualität überzeugt - das war schon immer so
********************

Qualität - das heißt bei einer Arbeitsplatz Beschreibung nicht nur Top-Layout und graphische Brillanz. Obwohl das sicher nicht schadet.

Genau so wichtig ist aber auch, die Stelle so darzustellen, dass sich diejenigen die der Arbeitsplatz interessieren könnte, davon angesprochen fühlen. Es hat sich in der digitalen Kultur der letzten Jahre leider etwas eingebürgert, dass Jobangebote oft sehr stark als Werbetext formuliert werden. Und worum es bei der jeweiligen Stelle wirklich geht, ist manchmal nur schwer herauszulesen.

Messbarkeit = Klarheit
*****************

"Fallweise Reisetätigkeit" sagt viel weniger aus als "Dienstreisen mit durchschnittlich 2 Auswärtsnächtigungen pro Monat im Radius von 200 km". Oder was muss ich mir als Bewerber:in unter "teamfähig" vorstellen, wenn ich nicht einmal weiß, wie groß das Team ist. Und zwar nicht das gesamte Unternehmen, sondern die Menschen mit denen ich täglich und unmittelbar zu tun habe.

Bedenken Sie auch, dass Worte ebenso Moden unterliegen - "Verkauf" bringt einen anderen Rücklauf als "Sales". Und "Arbeitsplatz" mag zwar für manche altmodisch klingen, erzeugt aber mehr Verbindlichkeit in einer Stellenbeschreibung als "Job".

Sie besetzen einen Arbeitsplatz - das ist das eigentlich Ziel. Dass Sie einen Job inserieren, ist eigentlich nur ein Zwischenschritt.

Rückenwind von Jobaktuell
*********************

Wenn Sie  Ihre Arbeitsplatzbeschreibung klar kommuniziert haben, geht es nicht mehr um gefallen oder nicht-gefallen. Sondern es werden grundsätzlich passende Personen den Kontakt mit Ihnen aufnehmen.

Und die Anderen nicht. Es möglichst vielen Bewerber:innen recht machen zu wollen und sich als möglichst attraktives Arbeitgeberunternehmen für unterschiedlichste Gruppen  zu präsentieren, ist teuer. Kommt teuer. In vielerlei Hinsicht.

Wir helfen auch gerne bei der Formulierung und Erstellung von funktionierenden Arbeitsplatz Angeboten. Wir tun aber natürlich auch über das einzelne Arbeitsplatz Angebot hinaus einiges, damit alle Stellen auf Jobaktuell von der Zielgruppe im Großraum Salzburg gefunden werden:

• Da hilft uns unsere langjährig etablierte Marke - seit 2016
• Mit mehreren hundert täglichen Besucher:innen
• Wichtig ist, dass das gesamte Angebot an Stellen möglichst vielfältig und "bunt" ist - von vielen unterschiedlichen Unternehmen
• Wir haben ein starkes Gemeindepartner-Netzwerk, verbreiten Ihren Arbeitsplatz auch auf über 20 Gemeindewebsites um Umkreis von Salzburg
• Eine starke Kooperation mit der besten österreichen Jobsuchmaschine metajob.at 
• Sowie mit Jobrapido - eine der größten europäischen Jobsuchmaschinen
• Wir bringen Besucher:innen über erweiterte Angebote - sozusagen auf Umwegen - zu den Arbeitsplatz Angeboten. Zum Beispiel über die Rubrik "Freizeit-Suchmaschinen"
• Wir setzen uns für grenzüberschreitende Arbeitsplätze ein - naheliegend in Salzburg mit Bayern vor der Tür. Dazu gibt es sogar eine eigene kleine Bayern-Jobsuchmaschine
• Sehr hilfreich für zusätzliche Besucher:innen ist auch die kostenlose Firmenbuch-Abfrage